Executivos da Meta
devem receber bônus maiores este ano.
A empresa disse em um documento corporativo na quinta-feira que havia aprovado “um aumento na porcentagem de bônus alvo” para seu plano de bônus anual para executivos. Os executivos nomeados da Meta poderiam ganhar um bônus de 200% de seu salário-base sob o novo plano, acima dos 75% que ganhavam anteriormente, de acordo com o documento.
O plano de bônus atualizado não se aplica ao CEO da Meta, Mark Zuckerberg, observou o documento.
Um comitê do conselho de diretores da Meta aprovou a mudança em 13 de fevereiro após determinar que a “remuneração total em dinheiro alvo” para seus executivos “estava no 15º percentil ou abaixo da remuneração total em dinheiro alvo de executivos que ocupam cargos semelhantes” em empresas semelhantes.
“Após esse aumento, a remuneração total em dinheiro alvo para os executivos nomeados (exceto o CEO) cai para aproximadamente o 50º percentil da Remuneração em Dinheiro Alvo do Grupo de Pares”, disse o documento.
A divulgação do novo plano de bônus executivo ocorre uma semana após a Meta começar a demitir 5% de sua força de trabalho geral. A empresa havia dito anteriormente que isso afetaria seus funcionários de menor desempenho.
A Meta também cortou sua distribuição anual de opções de ações em cerca de 10% para milhares de funcionários, de acordo com um relatório publicado na quinta-feira pelo Financial Times. O relatório observou que a redução de opções de ações pode diferir com base em onde os trabalhadores moram e sua posição na empresa.
As ações da Meta subiram mais de 47% no ano passado e fecharam na quinta-feira a US$ 694,84, ressaltando o entusiasmo dos investidores sobre as crescentes vendas da empresa de mídia social no mercado de publicidade digital e o potencial de seus investimentos em IA para eventualmente gerar grandes retornos.
A empresa disse em janeiro que sua receita do quarto trimestre cresceu 21% ano a ano para US$ 48,39 bilhões.
A Meta não respondeu a um pedido de comentário.